Vulneración laboral a trabajadores contratados por modalidad CAS luego de la vigencia de la Ley 29849, en Hospital Regional de Huancavelica año 2014

Resumen

La investigación realizada se enmarca dentro del tipo básico, con el propósito de abordar problemas amplios y de validez general. En este contexto, la investigación básica busca contribuir al aumento de la teoría, centrándose en la generación de nuevos conocimientos sin necesariamente abordar aplicaciones prácticas inmediatas. En este estudio, se examinó el nivel de vulnerabilidad laboral de los trabajadores contratados bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) después de la entrada en vigencia de la Ley 29849. El diseño de la investigación fue no experimental, adoptando la modalidad descriptiva simple. Su objetivo era determinar el nivel de vulnerabilidad laboral de los trabajadores contratados bajo la modalidad CAS después de la implementación de la Ley 29849 en el Hospital Regional de Huancavelica durante el año 2014. La muestra, seleccionada de manera probabilística, incluyó a 84 trabajadores bajo la modalidad CAS en el mencionado hospital. Los resultados principales revelaron que el 20% (17) de los trabajadores contratados bajo la modalidad CAS experimentaron vulneraciones en sus derechos laborales después de la entrada en vigencia de la Ley 29849 en el año 2014. Por otro lado, el 80% (67) de ellos no sufrieron vulneraciones en sus derechos laborales. Se identificaron algunas áreas donde se produjo vulneración, como el derecho al descanso de 24 horas, el tiempo de refrigerio, la seguridad social y la libertad sindical. El análisis de la Prueba de T de Student respaldó la existencia de vulneraciones en los derechos laborales, respaldando la hipótesis alternativa a un nivel de significancia del 5%. Sin embargo, al realizar una comparación con la tabla de vulnerabilidad, se concluyó que el nivel de vulnerabilidad laboral era bajo.